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中共樟樹第二中學委員(yuán)會(huì)關于幹部人(rén)事(shì)任免實施細則

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中共樟樹第二中學委員(yuán)會(huì)
關于幹部人(rén)事(shì)任免實施細則
 
       第一(yī)章(zhāng)　總　則
       第一(yī)條　為(wèi)認真貫徹執行(xíng)黨的(de)幹部路(lù)線、方針、政策，建立科(kē)學規範的(de)黨政領導幹部選拔任用(yòng)制(zhì)度，形成$富有(yǒu)生(shēng)機(jī)與活力、有(yǒu)利于優秀人(rén)才脫穎而出的(de)選人(rén)用(yòng)人(rén)機(jī)制(zh♠ì)，推進幹部隊伍的(de)革命化(huà)、年(nián)輕化(huà)、知(zhī)識化(huà)、專業(yè)化(huà)，>建設一(yī)支高(gāo)舉馬克思列甯主義、毛澤東(dōng)思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論偉大(dà)旗幟，認真實踐“三個(gè)代表&rdβquo;重要(yào)思想的(de)高(gāo)素質的(de)黨政領導幹部隊伍，保證黨的(de)基本≠路(lù)線的(de)全面貫徹執行(xíng)和(hé)建設有(yǒu)中國(guó)特色社會(huì)主義事(shì)業(yè)的(de)順利發展，根€據《中國(guó)共産黨章(zhāng)程》和(hé)有(yǒu)關法律、法規，制(zhì)定本條例。
       第二條　選拔任用(yòng)中層領導幹部，必須堅持下(xià)列原則：
       （一(yī)）黨管幹部原則；
       （二）任人(rén)唯賢、德才兼備原則；
       （三）群衆公認、注重實績原則；
       （四）公開(kāi)、平等、競争、擇優原則；
       （五）民(mín)主集中制(zhì)原則；
       （六）依法辦事(shì)原則。
       第三條　選拔任用(yòng)中層幹部，必須符合把領導班子(zǐ)建設成為(wèi)堅持黨的(de)基本理(lǐ)論、基本路(l‌ù)線和(hé)基本綱領，全心全意為(wèi)人(rén)民(mín)服務，具有(yǒu)領導社會(huì)主義現(xiàn)↔代化(huà)建設能(néng)力，結構合理(lǐ)、團結堅強的(de)領導集體(tǐ)的(de)要(yào)$求。
       第四條　黨委及其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)，按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限履行(xíng)選拔任用(yòng)黨☆政領導幹部的(de)職責，負責本條例的(de)組織實施。
       第二章(zhāng)　選拔任用(yòng)條件(jiàn)
       第五條　中層幹部應當具備下(xià)列基本條件(jiàn)：
       （一(yī)）具有(yǒu)履行(xíng)職責所需要(yào)的(de)馬克思列甯主義、毛澤東(dōng)思想、鄧小(xiǎ©o)平理(lǐ)論的(de)水(shuǐ)平，認真實踐“三個(gè)代表”重要✔(yào)思想，努力用(yòng)馬克思主義的(de)立場(chǎng)、觀點、方法分(fēn)析和(hé)解決實際問(wèn)題，堅持講學習(&xí)、講政治、講正氣，經得(de)起各種風(fēng)浪的(de)考驗。
       （二）有(yǒu)強烈的(de)革命事(shì)業(yè)心和(hé)政治責任感，有(yǒu)實踐經驗，有(yǒu)勝任領導工(gōng)作(zuò)的(de)組織能(néng)力、文♣(wén)化(huà)水(shuǐ)平和(hé)專業(yè)知(zhī)識。
       （三）原則上(shàng)年(nián)齡在45歲以下(xià)；
       （四）原則上(shàng)具有(yǒu)中學高(gāo)級教師(shī)任職資格；
       （五）原則上(shàng)從(cóng)教研組長(cháng)或級部主任中選拔副科(kē)級幹部，正科(γkē)級幹部從(cóng)任滿兩年(nián)的(de)副科(kē)級幹部中産生(shēng)；
       （六）具有(yǒu)大(dà)學本科(kē)以上(shàng)文(wén)化(huà)程度；
       （七）身(shēn)體(tǐ)健康。
       第三章(zhāng)　民(mín)主推薦
       第六條　選拔任用(yòng)中層領導幹部，必須經過民(mín)主推薦提出考察對(duì)象。民(mín)主推薦包括會(huì)議(yì)投票(piào)推薦和(★hé)個(gè)别談話(huà)推薦。民(mín)主推薦的(de)結果在一(yī)年(nián)內(nèi)$有(yǒu)效。
       第七條　民(mín)主推薦由學校(xiào)組織部門(mén)主持，應當經過下(xià)列程序：
       （一(yī)）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務、任職條件(jiàn)、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有(•yǒu)關要(yào)求；
       （二）填寫推薦票(piào)，進行(xíng)個(gè)别談話(huà)；
       （三）對(duì)不(bù)同職務層次人(rén)員(yuán)的(de)推薦票(piào)分(fē®n)别統計(jì)，綜合分(fēn)析；
       （四）向學校(xiào)黨委彙報(bào)推薦情況。
       第八條　由校(xiào)長(cháng)辦公會(huì)根據組織部門(mén)反饋的(de)民(mín)主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人(rén)選進行(xíng)醞釀 ，黨委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議(yì)名單，确定考察對(duì)象。考察對(duì)象人(rén)數(shφù)一(yī)般應當多(duō)于拟任職務人(rén)數(shù)。
       第九條　确定考察對(duì)象時(shí)，應當把民(mín)主推薦的(de)結果作(zuò)為(wèi)重要(yào)±依據之一(yī)，同時(shí)防止簡單地(dì)以票(piào)取人(rén)。
       第四章(zhāng)　考　察
       第十條　對(duì)确定的(de)考察對(duì)象，由組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，進行(xíng)™嚴格考察。
       第十一(yī)條　考察中層領導職務拟任人(rén)選，必須依據幹部選拔任用(yòng)條件(jiàn)和≥(hé)不(bù)同領導職務的(de)職責要(yào)求，全面考察其德、能(néng)、勤、績、廉，注重考察工(gōn$g)作(zuò)實績。
       第十二條　考察中層領導職務拟任人(rén)選，應當經過下(xià)列程序：
       （一(yī)）組織考察組，制(zhì)定考察工(gōng)作(zuò)方案；
       （二）同考察對(duì)象所在部門(mén)的(de)主要(yào)領導成員(yuán)就(jiù)考察工(gōng)作(zuò¶)方案溝通(tōng)情況，征求意見(jiàn)；
       （三）根據考察對(duì)象的(de)不(bù)同情況，通(tōng)過适當方式在一(yī)定範圍內(n'èi)發布幹部考察預告；
       （四）采取個(gè)别談話(huà)、發放(fàng)征求意見(jiàn)表、民(mín)主測評、實地(dì)考察、查閱資料、專項調查、同考察對(du₹ì)象面談等方法，廣泛深入地(dì)了(le)解情況；
       （五）綜合分(fēn)析考察情況，向學校(xiào)黨委辦公會(huì)報(bào)告。
       第十三條　考察中層領導拟任人(rén)選，個(gè)别談話(huà)和(hé)征求意見(jiàn)的(de)範圍一(yī)般為(wèi)：
       （一(yī)）黨委、校(xiào)級領導成員(yuán)；
       （二）學校(xiào)中層幹部；
       （三）學校(xiào)教研組長(cháng)、級部主任；
       （四）其他(tā)有(yǒu)關人(rén)員(yuán)。
       第十四條　考察中層領導職務拟任人(rén)選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文(wén)書(s‌hū)檔案。已經提拔任職的(de)，考察材料歸入本人(rén)檔案。考察材料必須寫實，全面、準确、清楚地(dì)反映考察對(duì)象的(de)情況，包括下(xià)列內(nèi)容：
       （一(yī)）德、能(néng)、勤、績、廉方面的(de)主要(yào)表現(xiàn)和(hé)主要(yào)特長(>cháng)；
       （二）主要(yào)缺點和(hé)不(bù)足；
       （三）民(mín)主推薦、民(mín)主測評情況。
       第十五條　組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)派出的(de)考察組由兩名以上(shàng)成員(yuán)組成。考察人(rén)員(yuán)應當具有(yǒu)較♥高(gāo)素質和(hé)相(xiàng)應資格。考察組負責人(rén)應當由思想政治素質好(hǎo)、有(yǒu)較豐富工(gōng)ε作(zuò)經驗并熟悉幹部工(gōng)作(zuò)的(de)人(rén)員(yuán)擔任。
實行(xíng)幹部考察工(gōng)作(zuò)責任制(zhì)。考察組必須堅持原則，公道(dào)正派，深入細緻，如(rú)實反映考察情況和(hé)意見(jià←n)，并對(duì)考察材料負責。
       第十六條　考察中了(le)解到(dào)的(de)考察對(duì)象的(de)表現(xiàn)情況，一(yī)般由考察組向黨委主要(yào)領導成員(yuán)和(hé)本人(ré★n)反饋。
       第五章(zhāng)　討(tǎo)論決定
       第十七條　選拔任用(yòng)中層領導幹部，應當按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限由黨委集體(tǐ)討(tǎo)論做(zuò )出任免決定，報(bào)上(shàng)級主管部門(mén)審批。
       第十八條　需要(yào)報(bào)上(shàng)級黨委審批的(de)拟提拔任職的(de)幹部，必須呈報(bào)黨委的(de)請(qǐng)示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人(rén)檔案‍和(hé)黨委會(huì)議(yì)紀要(yào)、討(tǎo)論記錄、民(mín)主推薦材料。上(shà>ng)級組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)對(duì)呈報(bào)的(de)材料應當嚴格審查。
       第六章(zhāng)　任　職
       第十九條　實行(xíng)黨政領導幹部任職前公示制(zhì)度。
提拔擔任中層領導職務的(de)，在上(shàng)級主管部門(mén)下(xià)發任職通(tōng)知(zhī)前☆，應當在一(yī)定範圍內(nèi)進行(xíng)公示。公示期一(yī)般為(wèi)七至十五天。公示結果不(bù)影(yǐng)響任職的(de)，辦理(lǐ)任職手續。
       第二十條　實行(xíng)黨政領導幹部任職試用(yòng)期制(zhì)度。
提拔擔任下(xià)列各處室中層領導職務的(de)，試用(yòng)期為(wèi)一(yī)年(nián)。
試用(yòng)期滿後，經考核勝任現(xiàn)職的(de)，正式任職；不(bù)勝任的(de)，免去(qù)試任職務，一(yī)般按試任前職級安排工(g∏ōng)作(zuò)。
       第二十一(yī)條　對(duì)決定任用(yòng)的(de)幹部，由黨委指定專人(rén)同本人(rén)談話(huà)。
       第二十二條　黨政領導職務的(de)任職時(shí)間(jiān)，按照(zhào)下(xià)列時(shí)間(jiān)計(jì)算(suàn)：
       （一(yī)）由黨委決定任職的(de)，自(zì)黨委決定之日(rì)起計(jì)算(suàn)；
       （二）由黨委向政府提名由政府任命的(de)，自(zì)政府任命之日(rì)起計(jì)算(suàn)。
       第七章(zhāng)　免職、辭職、降職
       第二十三條　中層領導幹部有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，一(yī)般應當免去(qù)現(xiàn)職：
       （一(yī)）達到(dào)任職年(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的(de)；
       （二）在年(nián)度考核、幹部考察中，民(mín)主測評不(bù)稱職票(piào)超過三分(fēn)之一(yī)、經組織考核σ認定為(wèi)不(bù)稱職的(de)；
       （三）因工(gōng)作(zuò)需要(yào)或者其他(tā)原因，應當免去(qù)現(xiàn)職的(de)。
       第二十四條　實行(xíng)黨政領導幹部辭職制(zhì)度。
       辭職包括因公辭職、自(zì)願辭職、引咎辭職和(hé)責令辭職。
       辭職手續依照(zhào)法律或者有(yǒu)關規定程序辦理(lǐ)。
       第二十五條　因公辭職，是(shì)指領導幹部因工(gōng)作(zuò)需要(yào)變動職務，依照(zhào)法律或者政協章(zhāng)程的(de)規定，向上(shàng)級主管部<門(mén)提出辭去(qù)現(xiàn)任領導職務。
       第二十六條　自(zì)願辭職是(shì)指黨政領導幹部因個(gè)人(rén)或者其他(tā)原因，自(zì)行(xíng)提出辭去↑(qù)現(xiàn)任領導職務。
       自(zì)願辭職，必須寫出書(shū)面申請(qǐng)，按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限報(bào)任免機(jī)關審批。任免機(jī)關應當自(zì)收到(dào)申請(q≥ǐng)書(shū)之日(rì)起三個(gè)月(yuè)內(nèi)予以答(dá)複。未經批準，不(bù)得(de)擅離(l₽í)職守；擅自(zì)離(lí)職的(de)，給予紀律處分(fēn)。
       第二十七條　引咎辭職，是(shì)指黨政領導幹部因工(gōng)作(zuò)嚴重失誤、失職造成重大(dà)損失或者惡劣影(yǐng)響，γ或者對(duì)重大(dà)事(shì)故負有(yǒu)重要(yào)領導責任，不(bù)宜再擔任現(xiàn)職，由本人(rén)主動提出辭去(qù)現(xiàn₽)任領導職務。
       第二十八條　責令辭職，是(shì)指黨委及其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)根據中層領導幹部任職期間(jiān)的(de)表​現(xiàn)，認定其已不(bù)再适合擔任現(xiàn)職，通(tōng)過一(yī)定程序責令其辭去(qù)現(xiàn)任領導職務。拒不(bù)辭職的&(de)，應當免去(qù)現(xiàn)職。
       第二十九條　實行(xíng)黨政領導幹部降職制(zhì)度。
       因工(gōng)作(zuò)能(néng)力較弱或者其他(tā)原因，不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)，應當降職使用(yòng)。降職使用(yòng)的(de)幹部，其待遇按照(≈zhào)新任職務的(de)标準執行(xíng)。
       第三十條　引咎辭職、責令辭職、降職的(de)幹部，在新的(de)崗位工(gōng)作(zuò)一(yī®)年(nián)以上(shàng)，實績突出，符合提拔任用(yòng)條件(jiàn)的(de)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒu)關£規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
       第八章(zhāng)　紀律和(hé)監督
       第三十一(yī)條　選拔任用(yòng)黨政領導幹部，必須嚴格執行(xíng)本條例的(de)各項規定，并遵✘守下(xià)列紀律：
       （一(yī)）不(bù)準超職數(shù)配備中層領導幹部，或者違反規定提高(gāo)幹部的(de)職級待遇；
       （二）不(bù)準以校(xiào)長(cháng)辦公會(huì)、領導圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體(tǐ)討(tǎo)論決定幹部任免；
       （三）不(bù)準臨時(shí)動議(yì)決定幹部任免；
       （四）不(bù)準個(gè)人(rén)決定幹部任免，個(gè)人(rén)不(bù)能(néng)改變黨委會(huì)集體(tǐ)做(zuò)出的(de)幹部任免≠決定；
       （五）不(bù)準在選舉中進行(xíng)違反黨的(de)紀律、法律規定和(hé)有(yǒu)關章(zhāng)程的(de)活動；
       （六）不(bù)準在幹部考察工(gōng)作(zuò)中隐瞞、歪曲事(shì)實真相(xiàng)，或者洩露醞釀、討(tǎo)論幹部任免的(de↕)情況；
       （七）不(bù)準在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中任人(rén)唯親，封官許願，營私舞(wǔ)弊，搞團夥，或者打擊報(bào)複。
       第三十二條　對(duì)違反本條例規定的(de)幹部任免事(shì)項，不(bù)予批準；已經做(zuò)出的(de)幹部任免決定一(yī)律無效，由黨委或者組織（人(rén‌)事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限予以糾正，并按照(zhào)規定對(duì)主要(yào)責任人(rén)以及其他(tāα)直接責任人(rén)做(zuò)出組織處理(lǐ)或者紀律處分(fēn)。
       對(duì)無正當理(lǐ)由拒不(bù)服從(cóng)組織調動或者交流決定的(de)，依照(zhào)法律及有(yǒu)關規定就(ji&ù)地(dì)免職或者降職使用(yòng)。
       第三十三條　實行(xíng)黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)責任追究制(zhì)度。用(yòng)人(rén)失察失×誤造成嚴重後果的(de)，應當根據具體(tǐ)情況，追究主要(yào)責任人(rén)以及其他(tā)直接責任≠人(rén)的(de)責任。
       紀檢部門(mén)按照(zhào)有(yǒu)關規定，對(duì)幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)進行(xíng)監督檢查。
       第九章(zhāng)　附　則
       第三十四條　本條例由中共承德第二中學委員(yuán)會(huì)負責解釋。
       第三十五條　本條例自(zì)發布之日(rì)起施行(xíng)。
 
 
                   α;                         &nbs★p;   2010年(nián)8月(yuè)30日(rì)

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